沈倦把林语惊做到哭

手(⏹)(shǒu )册(🐷)明示了用(yòng )人单位应建立(🕍)的(🧖)(de )制度机制(zhì )、工会组织应(🚓)发(⛅)(fā )挥的监督作用，分析点评(〽)(píng )实(👅)践案例，提供检查清单(dān )便(🐹)于(👦)用人单(dān )位自查和工会(huì(💝) )监(😹)督。

与此(cǐ )同时，不断深化女(🏌)职工(😴)技(jì )术创新活动。

“女职工法(⏸)(fǎ(⚡) )制宣传教育与权(quán )益维护(〽)”“提(🐹)升协商质量(liàng )、增强合同(🧟)(tóng )实效，推动《特别规定》贯彻落(🥔)实”“推(🍯)动《特别(bié )规定》贯彻落实，依(🍴)法(🎛)维(wéi )护女职工合法权(quán )益(😩)和(🆗)特殊利益”“加强生(shēng )育保护(🛳)，依(yī(🏅) )法维护女职工(gōng )合法权益(🚑)和(😿)(hé )特殊利益”……2015年至2018年，全(🚎)总(🧕)女职工委员会在全国(guó )范(🚉)围内(💆)组织开展(zhǎn )的女职工(gōng )维(🌼)权(🍵)行动月活动(dòng )，主题在变，但(💋)关(😇)注的核(hé )心问题从未(wèi )改(🏹)变：为女职(zhí )工撑起权益(yì(⬇) )“保护(🤖)伞”。

值得关注的(de )是，各级工会(👇)女(💂)职工组织(zhī )积极参与侵害(🙋)女(🥒)(nǚ )职工权益(yì )案件的调查(🚉)处理(🎒)(lǐ )，及时反映(yìng )女职工利益(🌦)诉(🎏)(sù )求，依法维(wéi )护女职工合(🛑)法(😍)(fǎ )权益和特殊(shū )利益。

品牌(🦄)1：促(🐼)进性别平(píng )等

5年间，在各级(jí(🐖) )工会女职(zhí )工组织的不懈(🤷)努(㊗)(nǔ )力下，工会女职工工作形(😗)(xíng )成了八个响(xiǎng )亮品牌：促(🚱)进(jì(🙍)n )性别平等、女职工专项集(🆓)(jí(✈) )体合同、女(nǚ )职工休息哺(🍲)乳(🕺)室建设、女(nǚ )职工维权行(⏭)动月(📸)(yuè )活动、女(nǚ )职工提升素(㊙)质(🔦)建(jiàn )功立业工程、职工子(🚃)女(🥃)托(tuō )管服务、“女职工关爱(🔱)行(háng )动”和家庭(tíng )文明建设。