系统宿主被GUAN满的日常自走

品(pǐn )牌5：提(tí )素(🎥)建功

全(🏮)总先后(🏛)制发关(🚽)于推进(🤒)女职工(🍪)专项集体合同工作的相关(guān )意见，明确提(tí )出“基(jī )本实现(xiàn )在已(♏)建(jià(🔒)n )工(😨)会企业(🕑)中女职(🌈)工组织(🏂)和女职(🗼)工权益保护专项集体合同(tóng )全覆盖(gài )”。

在(zài )长期实(shí )践中(🚍)，各级工(😈)(gōng )会女(🍣)职(zhí )工(⛑)组织还(🐡)结合女(🚄)职工自身特点和发展需求，充分利用工(gōng )会女职(zhí )工培训(xùn )示范(👊)学(xué )校(💅)、女(nǚ(👠) )职工周(🚣)(zhōu )末学(🛶)校、女(🥠)农民工夜校等，广泛开展女职工技能培训、文化普(pǔ )及，引(yǐn )导女(🍽)职(zhí(🧜) )工(🐯)学习(xí(🌝) )新知识(🛃)(shí )、掌(🙀)握(wò )新(👑)技能、增强新本领。

“企业不得因女职工怀孕、生育(yù )、哺(🤤)乳(rǔ )降(📝)低其(qí(👡) )工资、(🎞)予以辞(📉)(cí(⛷) )退、(🦈)与(yǔ )其解除(chú )劳动或者聘用合同”“女职工比较多的用人单位应当(🐥)根(gēn )据(📍)女职(zhí(🐽) )工的需(❣)(xū )要，建(🐫)(jiàn )立女(⏫)职(zhí )工卫生(shēng )室、孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份份女职(🌙)工专(📘)项(🔆)集体(tǐ(🛀) )合同的(🎤)(de )签订，意(🕋)味着(zhe )女职工(gōng )的特殊(shū )利益进一步有了保障。

在家人眼里，邹宏达(🚤)对制作(🍃)花灯有(🥃)着几(jǐ(🈺) )分痴迷(🕧)(mí )。

积极(🔘)(jí )参与涉(shè )及性别(bié )平等相(xiàng )关法律法规政策文件制定修订，对(🦓)加强保(🥙)障(zhàng )男(🔥)女职工(🌲)平(píng )等(🍖)就业(yè(🏦) )、解决(jué )就业性(xìng )别歧视(shì )问题和(hé )完善生育保障制度、建立(😦)健全(🧗)生(🏫)育支持(🛒)政策、(🦄)加强女(⏹)职工劳动(dòng )保护等(děng )提出意(yì )见建议(yì )。

多年(nián )来，各(gè )级工会女(🔪)职工组(🏞)织突出(🔄)工作重(💔)点，着力(🚐)在重点(🆚)领域、关键环节(jiē )上下功(gōng )夫，推(tuī )进女职(zhí )工专项(xiàng )集体合(hé(🍷) )同工作(😆)取得显(🏈)著成效(🍆)。

如今，“爱(👂)心妈咪(🌌)小屋”也搭上(shàng )了“互(hù )联网+”的高速(sù )列车，努力搭(dā )建服务女职工(☔)的新平(🔊)台。

此外(📠)，各地工(🤚)会借助(🧔)社会资源，强力(lì )推进女(nǚ )职工哺(bǔ )乳室建(jiàn )设。