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一方面，推动将“企业签订(😙)女职工专项集体合同”纳入(😠)《劳(😒)动合(hé )同法》予以(yǐ )明(míng )确(👳)规(☝)(guī(🛅) )定(dìng )。

为培(péi )养和造(zào )就一支(🎥)知识型、技能型、创新型(㊗)女(🥥)职工队伍，近年来，全总女职(💃)工(🍊)委(🏘)员会着力提升女职工队伍素(🎶)(sù )质，于(yú )2015年印发(fā )《关于(yú )新(❇)形(xíng )势(shì )下深(shēn )入(rù )实施(🚜)女(🤹)(nǚ(🔤) )职工提升素质建功立业工(💾)程(🖤)的意见》，明确了提素建功的目(🍙)标任务，同时积极贯彻落实(📸)《新(🥣)时期(qī )产业工(gōng )人队伍(wǔ(🛑) )建(📻)设(🍞)改(gǎi )革方(fāng )案(àn )》，拓(tuò )展培训(🕸)(xùn )内容、搭建网上平台，多(🧗)层(🥤)次多渠道开展教育培训，助(🤺)推(🦈)女(🚧)职工成长成才。

——以制度保(😂)障女职(zhí )工特殊(shū )利益

人(ré(🕷)n )力资源(yuán )社会保(bǎo )障部(bù(💼) )、(🤸)全(👫)国(guó )总(zǒng )工会等(děng )9部门联(😉)合(😷)制发了《关于进一步规范招聘(🆑)行为促进妇女就业的通知(⏹)》，明(🤞)确不得以性别为由限制妇(🧕)(fù(🕹) )女(🕎)就业(yè )、拒绝(jué )录用妇(fù )女(✏)，不(bú )得将(jiāng )限(xiàn )制生育(yù )作(👋)为录用条件，不得差别化地(🆔)提(❌)高(👱)妇女对妇女录用标准等。

据了(👙)解，目前女职工专项集体合同(🚙)工(gōng )作已向(xiàng )非公、中小(🕘)企(🤟)(qǐ(🔉) )业和新(xīn )建企(qǐ )业(yè )不断(💥)延(😮)(yán )伸，并(bìng )积极引导、推进在(😞)区域性、行业性工会联合(🗼)会(😤)特别是小微企业工会联合(🥌)会(🛴)中(📘)实现女职工专项集体(tǐ )合同(📳)工(gōng )作覆盖(gài )。

据了(le )解，这(zhè )本(🕊)指(zhǐ )导(dǎo )手册源(yuán )于全总(🥟)针(🚞)对(🏧)企业性别平等机制建设的(🔐)大(⏮)调研。