黑暗迷宫

随着网络(luò )云(🍱)化发展趋势的推(🌭)进，传统以(yǐ )通讯(🏬)领(lǐng )域人(🐦)才需求为主的运营(yíng )商正(🕓)面(miàn )临(🐒)巨大挑战(🐔)，他们(men )也需要软件(jiàn )工程师(🐒)的加入，增(zēng )强自(📉)身的研(yán )发力量(🔻)。

国家层面(🦋)一直很重视(shì )5G的发展(zhǎn )。

不(🎌)同性质(🏦)的企业对(🆕)5G人(rén )才都有(yǒu )不(🥗)同程度的(🐄)需求，其中(zhōng )私企人(rén )才需(🧛)求最多(🤚)，达52.67%；其次(🕛)是国内(nèi )上市企业，为21.87%，外(wà(🍥)i )企为13.59%，国企(qǐ )只占(🍝)到了3.66%。

在这十个职(🎾)能中，大多(🐻)都(dōu )具有互联网行业属性(📍)和(hé )电(🌥)信行(háng )业(💹)的属性，这也从(cóng )另一个侧(👓)面(miàn )印证了5G人才(🚄)需求在(zài )互联网(🦖)行业(yè )和(🐵)电子通信行业分布较高的(💆)现(xiàn )象(🍐)。

因(yīn )而相(🖐)对5G应用而言，这三(🚾)(sān )个领域(👅)(yù )的人才需求显得较(jiào )少(🏿)。

5G带来技(🎞)(jì )术革命(♿)的同时，也(yě )为社会创造(zà(🐨)o )巨大的财富和就(🌱)业(yè )机会。

从中(zhō(😵)ng )期视角来(🌦)看，这种情绪释放在(zài )基本(🔡)面(miàn )上(🌄)有着较为(🐅)坚实的支撑(chēng )。

国内(nèi )ICT的龙(🕎)头企业华为就(jiù )是私企，无(📍)(wú )论其(👏)技术实力(🤘)还是(shì )创新实力、对人才(🔥)的吸引力，在业内(🛃)都有(yǒu )较好的(de )口(📠)碑。

不同性(🥥)质的企业(yè )对5G人才(cái )都有(🤕)不同程(✒)度的需(xū(🗜) )求，其中私(sī )企人才需求最(🔇)多，达52.67%；其次是(shì(🔹) )国内上市企业，为(📢)(wéi )21.87%，外企为(⛽)13.59%，国企只占到了3.66%。

5G领域人才呈(🥗)现(xiàn )高(🌊)薪的(de )特点(🕤)，与该行业人才的(de )稀缺性(xì(👜)ng )相关，因此该领域(yù )的企业(🌋)也愿(yuà(🚊)n )不惜重金(🧗)招揽人才(cái )。