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——纳(nà(⛰) )入全会工作，推动(🍬)女职工专(zhuān )项集体合同工作(zuò )纳入(🐟)(rù(🐩) )全会集体协商(⏺)签订集体合同(tó(🚂)ng )工作同步推进。

同时(shí )，各级工会女职(🧤)工(🍯)组(zǔ )织紧紧(jǐ(🔈)n )抓(🚼)住各地方工会(😢)集体(tǐ )协商春季要约行(háng )动的(de )时机(🤓)，以中小非公企业(🀄)和(🎳)女(nǚ )职工相对(🚓)集中的(de )行业(yè )为(🙍)重点，对未签订女(nǚ(🤟) )职工专(zhuān )项集体(❓)合(😢)同企业、合(hé(💢) )同到期未续约、(⛳)履约(yuē )不到位企业集中开展要约和(👩)(hé(💖) )履约监督行动(🚜)，着力(lì )推动协商(⬆)、签约、履约程序(xù )制度化、规范(💢)化(huà )，推(tuī )动女职(🤖)工(🐘)专项集体提(tí(👉) )质增效(xiào )。

“‘背奶妈妈’们(men )不用再躲(💲)进单位(wèi )厕所(suǒ(✏) )里(👦)挤奶了！”2014年，全总(🏽)女职(zhí )工委员会(🎭)在全国(guó )启动(dòng )了(📺)“爱心妈咪小屋”建(🕸)设(👙)工(gōng )作，为女职(🎶)工提供哺(bǔ )乳期(👍)特殊劳动保(bǎo )护。

在家人眼里，邹宏达(💿)对(⛹)制作(zuò )花灯有(🗻)着几分痴(chī )迷。

—(🤐)—河北省总工会将“爱心(xīn )妈妈小屋(🧢)”分为(wéi )企业(yè )、(⛺)工(🦋)业园区、商务(📆)楼(lóu )宇、公(gōng )共场所、医疗保健等(😦)(děng )5大类，细化标准(🕌)(zhǔ(🛑)n )、分(fèn )类建设(😶)。

加强与地方人大(🔛)和(hé )政府有关部门(🥪)的(de )联系(xì )配合，推(⛴)动(💷)加大性别(bié )平(🐐)等相(xiàng )关法律法(🌔)规执行情况(kuàng )的监督检查力度(dù )；(🐤)针(🗄)(zhēn )对一些用人(👺)单(🙏)位要求女职工(🏪)(gōng )“怀孕排队”、生育(yù )待遇不落实、(🕧)“四期”保护(hù )不到(🗣)位(💗)、薪酬待(dài )遇(🤓)不(bú )平等、职业发展因生(shēng )育受限(🌫)等问题，全总女职(🔷)工(🐴)(gōng )委员会和相(🐌)关地(dì )方工(gōng )会(🎌)女职工组织及时协(👿)同有关(guān )部门调(🌵)查(🌾)处理，依法(fǎ )维(♟)护女职工合法权(🐙)益(yì )和特殊(shū )利益。

积极参与涉及(jí(🙇) )性(🥞)别平等相关法(🍕)(fǎ(🚠) )律法(fǎ )规政策(📷)文件制定修订，对加(jiā )强保障男女职(💙)工(gōng )平等(děng )就业(🈴)、(👇)解决就业性别(👨)歧视问(wèn )题和完善生育保(bǎo )障制(zhì(📯) )度、建立健全生(💙)育(❤)支(zhī )持政策、(🔁)加强女职工劳动(🧦)保(bǎo )护等提出意见(🔥)建(jiàn )议。

如青海省(🌓)总(🚦)、宁夏区总女(🚨)职(zhí )工委员会大(👱)力推(tuī )动用(yòng )人单位工会建立“一(yī(🚔) )函(🚃)两书(shū )”工作机(🍳)制(🚸)，通过《提示函》《工(📺)会(huì )女职(zhí )工劳动保护监督整改意(😗)见书(shū )》《工会女职(🥃)工(🏑)(gōng )劳动(dòng )保护(🎥)监督处理建议书》，督(dū )促企业依法加(🔬)强(qiáng )女职(zhí )工劳(🌟)动(👲)保护。