艳子

“什(shí )么是工(gōng )作场(🐵)所(suǒ(👃) )性(🚆)别平(🌻)(pí(🙂)ng )等？”“我(wǒ )国促进(jìn )性别平等相关法律法规和已批准的相(🐾)关国际(💝)公约(😕)有(📮)哪些？(🕒)”“性别平等应纳入用人单(dān )位哪些(xiē )制度？”日前(qián )，一本(bě(⤴)n )由全(➖)国(🚕)(guó )总工(🚩)会(huì )编制(zhì )的《促(cù )进工作场所性别平等指导手册》印刷出(✉)版。

推(🕖)动(👦)男女平(🍁)等基本国策贯彻落实，推动用人单位(wèi )执行国(guó )家和地(dì(🔸) )方性(🔍)别(🎂)(bié )平(📞)等(🔪)相(xiàng )关法律(lǜ )法规(guī )政(zhèng )策规(guī )定，积极促进工作场所性(🌘)别平等(🦗)，依法(📌)维(🌙)护职工(👪)平等享有机会、权利和待遇，始终是各级工(gōng )会努力(lì )的(💈)方向(♊)(xià(🚏)ng )。

5年间(jiā(🔖)n )，在各(gè )级工会(huì )女职工(gōng )组织(zhī )的不懈(xiè )努力下，工会女(🌬)职工(🏅)工(🙇)作形成(🔁)了八个响亮品牌：促进性别平等、女职工专项集体合同(👨)、女(🏐)职(🌖)(zhí )工(✝)休(🅿)息(xī )哺乳室(shì )建设、女职工(gōng )维权行(háng )动月(yuè )活(huó )动、(🔨)女职工(🥫)提升(🍯)素(🏵)质建功(❣)立业工程、职工子女托管服务、“女职工关爱行动”和家庭(🔔)文明(🚛)建(🚄)设。

——(🦅)完(wán )善制度(dù )保障。

今年春(chūn )节，有(yǒu )5个村子(zǐ )的“灯头”都向(🚕)邹宏(📌)达(😵)订制花(🏩)灯。

与此同时，各地工会则将女职工专项集体合同工作纳入(🏢)集体(🦎)合(😩)同工(🌯)作(😠)(zuò )同部(♌)署(shǔ )、同推(tuī )进、同(tóng )考核，着力推(tuī )动基(jī )层(cé(🤩)ng )单位(wè(⤴)i )女职(🧖)工(🛃)专项集(👕)体合同与集体合同“三同步”(同步协商、同步签订、同步履(🚰)约)。

品(🏚)牌(👗)5：提素(🛶)建(jiàn )功

女职(zhí )工专项(xiàng )集体合(hé )同工作(zuò )是工会(huì )女职(🐜)工(gō(⛎)ng )组(🍯)织(zhī )依(🍰)法维(wéi )护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。

一方面(🚃)，推动(🆚)将(🍿)“企业(🈺)签(👆)订女职(😭)工专项集(jí )体合同(tóng )”纳入(rù )《劳动(dòng )合同法(fǎ )》予以(🐲)(yǐ )明确(⛺)规(guī(🗂) )定(🅰)。

包(bāo )括(👃)相(xiàng )关制度机制不健全、不同程度存在就业性别歧视、(⤴)缺乏(🐧)支(🧓)持职工(🏂)平衡工作与家庭责任的措施(shī )，等等(děng )。