喜庆农家

监察大队帮(🍒)助成功(☕)维权

产(🈺)假期满后，李女士回到单位，发现原工(🐕)作岗位(😙)已被公(🕶)司招聘新员工顶替。

《女职工劳动保护(🚿)特别规(🚀)定》第五(🕉)条规定：用人单(dān )位不(bú )得因(yīn )女(🗽)职(zhí )工(🐂)怀(huái )孕(✂)、生育(yù )、哺(bǔ )乳(rǔ )而(ér )降(jiàng )低(dī(🦄) )其工(gō(🕊)ng )资、予(🖲)以(yǐ )辞退(🔚)(tuì )、与(yǔ )其解(jiě )除劳动或(💾)者聘用(🚅)合同。

那么，中小企(📲)业在遇到这样的情况该如(💁)何正确(🥙)处理呢？据介绍(😤)，如因情势变更，企业(⛎)需要变(💨)更劳动(🤟)者的工作岗位，按照《中华人民共和国(🌟)劳动合(🈂)同法》第(🅾)三十五条的规定：用人单位与劳动(🈶)者(zhě )协(🦇)商(shāng )一(👊)致(zhì )，可(kě )以变(biàn )更劳(láo )动合(hé )同约(👦)(yuē )定(dì(🐁)ng )的(de )内(nè(🙃)i )容(róng )。

张(zhā(⭐)ng )业遂(suí )称，朝鲜(xiān )和美(měi )国(🀄)是(shì )半(🏈)岛问题的关键当(🐓)事方，中方希望朝美双方坚(🍰)定信念(🧣)，保持耐心，沿着正(🌲)确的方向谈下去，谈(🎑)出新进(🔎)展。

由于(🔝)车间辅助人员工资标准就是4000元，按照(🌥)同工同(🔕)酬的要(😨)求，公司只愿意为其提供每月4000元的工(🅿)资。

同时(🤑)，由于(yú(😤) )降低(dī )工资(zī )未经(jīng )双方(fāng )协商(shā(📿)ng )一致(zhì(🥊) )，也(yě )违(🌽)(wéi )反(fǎn )了(le )《中(zhōng )华(huá )人民(mín )共和(hé )国(♒)劳(láo )动(🌸)合(hé )同法(fǎ )》第三(📎)十五条的规定，因此，李女士(🐀)有权要(🕙)求该公司补发工(⏰)资差额。